一、当地和外地的区别二、下层和市直及以上单元的区别三、直属机构和普通单元的区别这里说的直属机构是指上级垂直治理的单元(机构)，只受上一级该系统部门向导，不受该级人民政府向导。好比海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的向导，一级级的。
选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你乐成进入某个系统时，小我私家的薪金待遇会比当地普通单元的人好，像人为待遇、住房公积金等方面都市高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单元可以交流任职，想要进入向导岗位，需要经由更长时间的努力。普通单元，指的是地方政府各个职能部门，好比说教育局、领土资源局、交通运输局等单元。
进入这些单元之后，小我私家的薪金待遇和地方经济生长密切相关，沿海经济蓬勃地域的公务员待遇往往好过中西部地域，因为经济基础决议了一个地方的财政收入。同理，想在普通单元升职加薪，也是需要小我私家不懈的努力的，但选择的面更为广泛，可以去其他单元，也可以去下级政府任职。四、焦点部门和一般部门的区别焦点部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，卖力上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。
进入这些部门事情，忙是正常的，加班加点是常态，经常有人散步途经机关大院，看到几个亮灯的办公室，基本是上述单元的人在赶工。虽然说在这些单元干活是苦逼的，但时机大啊，只要你熬过了，就有比一般部门多的多的时机进入向导行列，这是其他任何单元所不具有的优势。一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些卖力详细执行政策的单元，好比科技、卫计、审计等部门，它们的职能比力专一，卖力某一特定领域的政策落实和执法羁系。
进入这些单元，事情量没有焦点部门那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但这就如同权责统一的原理一样，你没有支付那么多，你升职进入向导行列的时机也更为不易。“考得好不如报得好”，选择对的岗位对于提高乐成率、对于未来生长都是至关重要。
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